针对您提出的“员工达到法定退休年龄时劳动合同还未到期，是否可以向用人单位申请经济补偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和地区实践差异的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况分析

在大多数情况下，当员工达到法定退休年龄时，即使劳动合同还未到期，劳动合同也会依法终止，且用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。同时，该法并未将此种情形列为用人单位应支付经济补偿的情形。从逻辑上讲，员工已进入社会保障体系，能够从养老保险中获得生活保障，因此用人单位无需再支付额外的经济补偿。

二、特殊情况探讨

然而，也存在一些特殊情况，员工可能有机会获得经济补偿：

1. 未享受基本养老保险待遇：

   • 如果员工达到法定退休年龄但并未享受基本养老保险待遇，那么情况就变得复杂了。因为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》虽然规定了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但对于未享受基本养老保险待遇的劳动者是否应获得经济补偿，法律并未作出明确规定。
   • 在这种情况下，不同地区的司法实践可能存在差异。部分地区可能会从保护劳动者权益的角度出发，倾向于判决用人单位支付一定的经济补偿；而部分地区则可能严格按照法律条文，不支持劳动者要求经济补偿的诉求。

2. 劳动合同提前到期且未提前通知：

   • 如果劳动合同在员工达到法定退休年龄之前已经到期，并且用人单位没有按照法律规定提前通知员工终止劳动合同，那么在一些地方规定中，用人单位可能需要向员工支付一定的经济补偿。这通常是为了保护员工的知情权和就业权。

3. 合同中有额外约定：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同中约定了其他补偿条款，如退休补偿、离职补偿等，那么这些条款也可能对经济补偿产生影响。在这种情况下，应按照合同约定的内容进行执行。

三、结论与建议

综上所述，员工达到法定退休年龄时劳动合同还未到期是否有经济补偿，并不能一概而论。它取决于多种因素，包括员工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同是否提前到期且未提前通知、以及合同中是否有额外约定等。

因此，我建议您在面临这种情况时，首先仔细审阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。同时，咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。这样，您就能更好地维护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。