关于您提出的“到了法定退休年龄被公司解除劳动合同是否可以向公司申请经济补偿”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

一、基本法律规定

首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这一规定表明，退休年龄是劳动合同终止的法定条件之一。

二、经济补偿的一般原则

在一般情况下，由于退休年龄是法定的劳动合同终止条件，因此不属于《劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。也就是说，如果劳动者仅仅因为达到退休年龄而被终止劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。

三、特殊情况下的经济补偿

然而，也有一些特殊情况需要注意。如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但因某些原因（如养老保险缴费年限不足）无法享受基本养老保险待遇，并且双方仍在继续履行劳动合同的，此时若公司解除劳动合同，可能需要根据实际情况及劳动法律法规的约定，支付相应的经济补偿金。此外，如果劳动者在达到退休年龄之前已经与公司签订了无固定期限劳动合同，或者劳动合同中有关于退休补偿的特别约定，那么公司在解除劳动合同时也应遵循劳动合同的约定，支付相应的补偿金。

四、地区差异与实际操作

值得注意的是，不同地区的法律法规和政策对于退休员工的权益保障可能存在差异。因此，在处理具体案件时，除了考虑国家层面的法律规定外，还需结合当地的法律法规和政策进行综合判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

五、结论与建议

综上所述，到了法定退休年龄后公司解除劳动合同是否有经济补偿金，并没有一个统一的答案。它取决于具体的劳动合同条款、公司政策以及当地的法律法规和政策。因此，在实际操作中，建议劳动者在退休前主动了解自己的养老保险缴纳情况，确保能够顺利享受养老保险待遇。如果遇到用人单位违法终止劳动合同的情况，应及时收集证据并通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保在终止劳动合同时符合法律规定，避免不必要的法律风险和经济补偿责任。