到退休年龄但聘用合同期满未满且未到退休年龄（此处应理解为虽达退休年龄但未享受养老保险待遇等特殊情况）被辞退，是否能得到经济补偿金，需分情况讨论：

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这种情况下，劳动合同的终止是基于法定事由，非用人单位或劳动者的过错，因此用人单位通常无需支付经济补偿金。

2. 劳动者虽达到退休年龄，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇的

   • 如果劳动者虽达到退休年龄，但因用人单位未依法缴纳社会保险等原因，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时若用人单位辞退劳动者，是否支付经济补偿金要根据具体情况判断。
   • 若用人单位辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同的：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以主张经济赔偿，赔偿标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位基于合法合理理由辞退的：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位可能无需支付经济赔偿或补偿金。

在实际操作中，建议您采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成一致的解决方案。
• 申请劳动争议仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，您还可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

最后需要强调的是，劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在处理此类问题时，请务必保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。