离职想要补偿，与领导谈判时可以按照以下步骤进行，核心在于明确自身权益、准备充分依据、采用合适策略：

1. 明确自身权益与补偿类型

   • 首先，需要明确自己有权获得哪些补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，离职补偿可能包括经济补偿金、代通知金、未休年假工资、加班费、奖金等。
   • 经济补偿金通常适用于用人单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致，或用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同等情况。其计算标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 代通知金则是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。

2. 收集并整理相关证据

   • 在与领导谈判前，务必收集并整理好与离职补偿相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、未休年假证明、公司规章制度等。
   • 这些证据将有助于证明你的权益和应得的补偿金额，增加谈判的说服力。

3. 选择合适的谈判时机与方式

   • 谈判时机应选择在双方情绪较为稳定、沟通氛围较为和谐的时候进行，避免在情绪激动或紧张的情况下进行谈判。
   • 谈判方式可以选择面对面沟通，也可以选择通过邮件、电话等方式进行。面对面沟通更有利于直接表达诉求和观察对方反应，但也需要做好充分的准备和应对各种情况的准备。

4. 清晰表达诉求与理由

   • 在谈判过程中，要清晰、明确地表达自己的诉求和理由。可以首先说明自己离职的原因和背景，然后阐述自己有权获得的补偿类型和金额，并引用相关法律法规和公司规章制度作为依据。
   • 同时，也要倾听领导的意见和解释，了解公司的立场和考虑因素，以便更好地进行协商和妥协。

5. 灵活应对与协商妥协

   • 在谈判过程中，可能会遇到各种情况和挑战。如果领导对补偿金额或类型有异议，可以尝试提出其他合理的解决方案或妥协方案，如分期支付、调整补偿类型等。
   • 重要的是要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为影响谈判结果。

6. 确认谈判结果并签订协议

   • 如果双方能够达成一致意见，务必及时确认谈判结果并签订书面协议。协议中应明确补偿类型、金额、支付方式、支付时间等关键条款，以确保双方权益得到保障。
   • 如果谈判无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。