和领导沟通离职谈赔偿的问题确实需要一些技巧和策略，核心结论是：提前做好准备、选择合适的时机、保持专业和礼貌的态度、明确表达诉求并灵活协商。以下是具体展开的建议：

1. 提前做好准备：在和领导沟通之前，你需要先了解自己的权益和公司的相关规定。这包括查看你的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，比如《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。明确自己在什么情况下有权获得赔偿，以及赔偿的标准和计算方式。这样，在沟通时你才能有理有据，不被领导轻易说服或忽视。
2. 选择合适的时机：时机对于沟通的成功与否至关重要。尽量选择一个领导相对空闲、心情较好的时候进行沟通，比如在工作任务不紧张、没有紧急会议的时候。避免在领导忙碌、压力大或者情绪不佳的时候提出离职和赔偿的问题，这样容易引发冲突或得不到积极的回应。
3. 保持专业和礼貌的态度：无论你对公司或领导有何种不满，沟通时都要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。用事实和数据说话，客观陈述你的离职原因和赔偿诉求。同时，也要尊重领导的意见和立场，展现出你的职业素养和诚意。
4. 明确表达诉求：在沟通时，要清晰、明确地表达你的离职意愿和赔偿诉求。不要含糊其辞或绕弯子，这样容易让领导产生误解或忽视你的诉求。你可以直接说明你希望获得的赔偿金额和依据，以及你期望的支付方式和时间。
5. 灵活协商：虽然你要明确表达自己的诉求，但也要做好协商的准备。领导可能会提出一些不同的意见或方案，这时你要根据实际情况进行灵活应对。如果领导的方案合理且符合你的期望，可以考虑接受；如果方案不合理或与你的期望相差较大，可以提出自己的反驳意见或调整后的方案，继续协商直到达成共识。

举个例子，你可以这样和领导沟通：“领导，我经过深思熟虑后决定离职，非常感谢公司这段时间对我的培养和关照。根据我的劳动合同和相关法律法规，我希望在离职时能够获得一定的经济补偿。具体来说，我希望公司能够按照我工作年限和月工资的标准支付我经济补偿金，共计XX元。当然，我也理解公司的实际情况和难处，如果公司在支付方式或时间上有特殊要求，我们可以进一步协商。”

最后，记得在沟通结束后将协商的结果以书面形式确认下来，比如通过邮件或书面协议的方式，以确保双方的权益得到保障。如果在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。