面对公司想辞退你并谈赔偿金的情况，你可以按照以下步骤来确保自己的权益得到充分保障：

1. 明确辞退性质与法律依据

   • 非法辞退：若公司无正当理由辞退你，如无任何法定理由单方面解除劳动合同，这构成非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付你经济补偿标准的二倍作为赔偿金。你需要收集工作记录、沟通记录等证据，证明自身无违规行为。
   • 正常辞退：若公司因经营调整、你不能胜任工作等合法原因辞退你，且符合法定支付经济补偿金的情形，则公司需按你在本单位的工作年限计算经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

2. 准确计算赔偿金额

   • 非法辞退赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （你在本单位工作的年限 × 每满一年支付的一个月工资标准）× 2。例如，若你在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。
   • 正常辞退经济补偿金计算：经济补偿金 = 你在本单位工作的年限 × 每满一年支付的一个月工资标准。使用上例中的数据，经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

3. 全面准备证据材料

   • 在与公司谈判前，务必收集并整理好以下证据材料：劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、辞退通知、谈话录音、邮件、短信等。这些证据将用于证明你的劳动关系、工作年限、工资情况以及辞退事实，是维护你权益的重要依据。

4. 运用有效沟通策略

   • 选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙的时段，在安静的环境中进行沟通，以确保双方能够专注且平和地交流。
   • 保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和的态度阐述你的诉求和法律依据。
   • 条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额，提供相应证据支持。
   • 倾听与回应：认真倾听公司的观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法。
   • 提出合理偏高要求：给公司留有一定谈判空间，但确保你的要求在法律范围内，且能够充分保障你的权益。
   • 暗示法律后果：如公司拒绝合理赔偿，可暗示你可能采取的法律手段，如劳动仲裁，以促使公司重新考虑赔偿方案。

5. 签订书面赔偿协议

   • 一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式与时间、双方权利义务以及违约责任等内容。这将为你的权益提供法律保障，避免后续产生纠纷。

6. 后续跟进与法律援助

   • 记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以备后续需要。
   • 确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿，如公司未履行协议，你可及时采取法律措施。
   • 寻求法律援助：如公司在谈判过程中反悔或未按约定履行赔偿义务，你可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

面对公司辞退并谈赔偿金的情况，你需要保持冷静、理智，并依据法律法规和实际情况来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。