员工离职能否拿到赔偿，需根据离职原因及具体情况判断，具体分析如下：

1. 员工主动离职（无过错情形）

• 一般无赔偿：若员工依法提前30日书面通知公司解除劳动合同（试用期提前3日），且未违反服务期、保密义务或竞业限制等约定，公司无需支付赔偿。
• 例外情形：若公司存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 公司要求员工离职（协商或违法解除）

• 协商解除：若双方协商一致解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿金（标准同上）。
• 违法解除：若公司无正当理由单方解除劳动合同（如未提前通知、无合法理由等），员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 员工需赔偿公司的情形

• 违反服务期约定：若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内离职且未支付违约金（违约金不得超过剩余服务期应分摊的培训费），公司可主张赔偿。
  • 示例：公司支付10万元培训费，约定5年服务期。员工工作2年后离职，需赔偿剩余3年分摊的6万元违约金。
• 违反保密或竞业限制：若员工违反保密协议或竞业限制约定，需按约定支付违约金。
  • 案例：高管离职后泄露公司技术秘密，法院判定赔偿经济损失及违约金共计30万元。
• 因故意或重大过失造成损失：若员工因失职导致公司财产损失（如操作失误引发事故），需承担相应赔偿责任（每月扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。

4. 争议解决途径

• 协商调解：优先通过劳动监察部门或工会调解。
• 劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

5. 实操建议

• 证据留存：保存劳动合同、工资流水、培训协议、解除通知等关键文件。
• 合规操作：公司应确保规章制度经民主程序制定并已公示，避免违法解除或变相索赔。
• 及时咨询：若对离职赔偿有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供法律分析。

总结：员工离职能否拿到赔偿，需结合离职原因、公司行为及合同约定综合判断。建议双方依法处理，避免争议；若发生纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼解决。