离职之后能否补红包，这主要取决于红包的性质以及公司的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
红包性质为工资或奖金：
- 如果红包是工资或奖金的一部分，且离职时公司尚未发放，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付应得的工资和奖金。
- 在这种情况下，即使你已经离职，仍然可以通过与公司协商或申请劳动仲裁等方式，要求公司补发这部分红包。
红包性质为福利或赠与：
- 如果红包是公司给予员工的福利或赠与，且离职时公司已经明确表示不再发放，那么情况就相对复杂一些。
- 一般来说，福利或赠与的发放是公司自主权的一部分，公司有权根据自身情况决定是否发放以及发放的对象和条件。
- 因此，如果红包属于这一类，且公司已经明确表示离职员工不再享受，那么你可能无法要求公司补发。
公司规定或劳动合同中有明确约定：
- 如果公司规定或劳动合同中明确约定了红包的发放条件和方式，那么应当按照约定来执行。
- 如果约定中明确规定了离职员工可以享受红包，那么公司应当按照约定补发；如果约定中排除了离职员工的权利，那么你可能无法要求补发。
建议：
- 在离职前，最好与公司明确红包的发放情况和条件，以避免离职后产生纠纷。
- 如果离职后发现公司未按照约定或法律规定发放红包，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在未按照约定或法律规定发放红包的情况，且你通过合法途径维护了自己的权益，那么公司可能需要承担补发红包、支付经济补偿等法律责任。
- 如果你采取不当方式（如威胁、骚扰等）要求公司补发红包，可能会面临法律责任和声誉损失。
总之，离职之后能否补红包需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。