离职后给人事发红包并不推荐，且可能涉及法律风险。下面我详细解释一下：

首先，从职场伦理和职业道德的角度来看，离职后给人事发红包可能会被视为不正当的行为，甚至可能被视为贿赂或试图通过不正当手段影响人事部门的工作。这种行为不仅可能损害你的个人声誉，还可能对人事部门的工作造成干扰。

其次，从法律角度来看，虽然给人事发红包本身可能并不直接构成违法行为，但如果这种行为被视为贿赂或试图通过不正当手段谋取利益，就可能触犯相关的法律法规。特别是在一些对职场行为有严格规定的公司或行业，这种行为可能会被视为严重违反公司规定或行业准则。

此外，即使你的初衷只是出于感谢或友好，给人事发红包也可能引发不必要的误解和猜疑。在职场中，保持专业、公正和透明的态度是非常重要的，任何可能引发误解的行为都应该尽量避免。

因此，我建议你离职后不要给人事发红包。如果你对人事部门的工作有任何感谢或建议，可以通过正式的途径来表达，比如写一封感谢信或提出建设性的反馈。这样既能表达你的感激之情，又能避免不必要的法律风险。