您好，关于您提出的“正常离职是否可以领取失业补助金”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确一点，失业补助金（有时也称为失业保险金）的领取是有一定的条件的。这些条件通常包括：参保缴费满一定年限（一般为1年以上）、非因本人意愿中断就业等。对于“非因本人意愿中断就业”这一条件，它具体指的是劳动合同期满、用人单位因各种原因解除劳动合同（如生产经营困难、劳动者违纪等）、协商一致解除劳动合同，以及因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等情况。

现在，我们回到您的问题上来。正常离职，通常指的是劳动者因个人原因主动提出并与用人单位协商一致后解除劳动合同的情况。根据前面的解释，这种情况并不属于“非因本人意愿中断就业”，因此，按照一般规定，您是不能领取失业补助金的。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在欠薪、欠保等违法行为，导致您不得不主动解除劳动合同，这种情况下虽然也是您主动离职，但由于是用人单位的过错导致的，所以您仍然有可能符合领取失业补助金的条件。

综上所述，正常离职的情况下，您是不能领取失业补助金的。但如果您离职的情况比较特殊，建议您咨询当地的社保部门或劳动法律专业人士，以了解更具体的情况和规定。