您好，关于正常离职后持有离职证明是否可以领取失业金的问题，这主要取决于您所在地的具体政策以及离职的具体原因。

首先，从普遍的角度来看，失业金通常是为那些非因本人意愿中断就业的劳动者提供的经济保障。这意味着，如果您是主动辞职，即因个人原因自愿离开工作岗位，那么在很多地区，您是不符合领取失业金条件的。因为这种情况下，您的离职并非由外部不可抗因素或用人单位的原因导致。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，在某些地区，如果用人单位存在欠薪、欠保等违法行为，导致劳动者不得不主动解除劳动合同，这种情况下，劳动者可能仍然被视为非因本人意愿中断就业，从而有资格领取失业金。但这需要具体根据当地的政策规定来判断。

另外，即使您持有离职证明，这也不足以直接证明您符合领取失业金的条件。离职证明只是证明您与用人单位的劳动关系已经终止，但并不能说明您离职的具体原因以及是否符合领取失业金的条件。

因此，要准确判断您是否有资格领取失业金，建议您查阅当地的失业保险政策规定，或者咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，给出最准确的答复。

总的来说，正常离职并持有离职证明并不足以直接证明您可以领取失业金。这还需要结合您离职的具体原因以及当地的政策规定来判断。希望这个回答能对您有所帮助。