针对您提出的问题“一次性就业补助金超过退休年龄还可领取不”，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策。以下是对此问题的详细解答：

一、基本规定

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。

2. 一次性伤残就业补助金的目的：

   • 一次性伤残就业补助金是对工伤职工因丧失劳动能力而影响就业的一种补偿。其支付前提是存在劳动关系，并且工伤职工因伤残而可能面临就业困难。

二、具体情境分析

1. 已达退休年龄的工伤职工：

   • 如您所引用的案例所示，对于已达退休年龄的工伤职工，由于其与用人单位的劳动关系已经终止，因此通常不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。这是因为，此时工伤职工已不存在再就业的问题，补助金的支付目的已不存在。

2. 地方政策差异：

   • 需要注意的是，不同地方可能根据当地实际情况制定了不同的政策。例如，有些地方可能对“超龄就业人员”有特别的规定，允许他们在一定条件下参加工伤保险并享受相应的待遇。但这并不改变一般原则，即已达退休年龄的工伤职工通常不享受一次性伤残就业补助金。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如工伤职工虽已达退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且地方政策有特别规定的情况下，可能会考虑按比例赔偿一次性伤残就业补助金。但这需要具体根据当地政策和实际情况来判断。

三、结论与建议

• 结论：一般来说，超过退休年龄的工伤职工是不符合领取一次性伤残就业补助金的条件的。这是因为他们与用人单位的劳动关系已经终止，且不存在再就业的问题。
• 建议：如果您或您身边的人面临类似的情况，建议首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律机构，以了解具体的政策和法律规定。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。