针对您提出的“劳动法60岁伤残认定后能不能领取一次性就业补助金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一次性伤残就业补助金的性质与目的。这是一项工伤保险制度中的补偿，旨在帮助因工作受伤或患职业病的职工在离职或退休后应对就业困难和生活压力。它通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时由用人单位支付，作为对职工因工伤导致就业能力下降的经济补偿。
接下来，我们分析达到退休年龄对领取补助金的影响：
劳动关系的自然终止：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位的劳动关系会因退休这一法定情形而自然终止。此时，职工已经进入了享受基本养老保险待遇的阶段，不再需要通过领取一次性伤残就业补助金来保障再就业权益。
养老保险的替代作用：退休后，职工依法享受基本养老保险待遇，这在一定程度上替代了一次性伤残就业补助金的功能，为职工提供了基本的生活保障。
然而，也存在一些特殊情况需要考虑：
地区或行业的特殊规定：不同地区或行业可能根据当地实际情况作出特殊规定或政策调整。例如，某些地区可能允许特定年龄段（如接近退休年龄）的工伤职工在一定条件下继续领取这项补助金。
伤情特别严重的情况：如果工伤职工的伤情特别严重，导致他们即使在退休后仍然无法自理或需要长期治疗，那么也有可能根据具体情况获得一定的经济补偿。但这种情况下，需要依据当地的法律法规和政策文件来确定具体的补偿标准和程序。
结论与建议：
在一般情况下，已达到退休年龄并办理退休手续的工伤职工是不能再领取一次性伤残就业补助金的。但具体是否能领取以及领取的金额和标准如何，还需根据您所在地区的法律法规、政策文件以及您的实际情况来确定。因此，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构，以获取最准确的信息和建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更具体的解答和帮助。