一次性伤残就业补助金的领取时机主要取决于工伤职工的伤残等级以及其与用人单位的劳动关系状态。以下是对这一问题的详细解答：

一、领取条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残就业补助金的领取条件主要包括：

1. 工伤认定：职工必须被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残。
2. 劳动关系终止或解除：职工与用人单位的劳动关系必须终止或解除。这通常发生在劳动合同期满、职工提出解除劳动合同，或者用人单位与职工协商一致解除劳动合同的情况下。

二、领取时机

在满足上述条件后，工伤职工可以在以下时机领取一次性伤残就业补助金：

1. 劳动合同期满终止时：如果工伤职工的劳动合同期满，且不再续签，那么可以在劳动合同终止后向用人单位申请领取一次性伤残就业补助金。
2. 提出解除劳动合同时：工伤职工有权提出解除劳动合同，并在解除劳动合同后向用人单位申请领取一次性伤残就业补助金。
3. 协商一致解除劳动合同时：如果工伤职工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么也可以在解除劳动合同后向用人单位申请领取一次性伤残就业补助金。

三、注意事项

1. 申请材料：在申请领取一次性伤残就业补助金时，工伤职工通常需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等相关证明材料。
2. 办理流程：工伤职工应首先向用人单位提出领取一次性伤残就业补助金的申请，用人单位审核无误后，按照规定的标准支付补助金。如果用人单位拒绝支付或未按规定支付，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 补助金标准：一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的补助金标准可能有所不同。工伤职工应咨询当地人社部门或查阅相关政策文件，了解具体的补助金标准。

综上所述，一次性伤残就业补助金的领取时机主要取决于工伤职工的伤残等级、劳动关系状态以及当地的政策规定。工伤职工应密切关注自己的劳动合同期限和劳动关系状态，并在满足条件时及时向用人单位申请领取补助金。