一次性工伤医疗补助金的发放时间通常与劳动合同的解除以及工伤认定、劳动能力鉴定等流程紧密相关。以下是对您问题的详细解答：
一、发放条件
一次性工伤医疗补助金是在职工提出解除劳动合同，并且已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定之后才会发放的。这意味着，如果您仍在用人单位继续工作，没有解除劳动关系，那么这笔补助金是不会立即发放的。只有在您与用人单位解除劳动关系之后，且符合工伤认定和劳动能力鉴定的条件，才能申领这笔补助金。
二、发放流程
三、发放时间
工伤保险经办机构在接收您的工伤待遇申报资料后，会进行审核。如果符合待遇领取条件，当月31日前申报的待遇一般在次月20日至月底前发放。但请注意，具体的发放时间可能因地区而异，且可能受到银行转账等因素的影响而有所延迟。
四、特殊规定
有些地区对于一次性工伤医疗补助金的发放还有特殊规定。例如，在山东省，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，则不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
综上所述，一次性工伤医疗补助金的发放时间取决于多个因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定、劳动合同的解除以及地区的特殊规定等。因此，建议您在申领前仔细了解当地的政策和流程，并咨询相关部门或专业人士以获取更准确的信息。