关于“一次性伤残就业补助金超期还能否领取”的问题，这主要取决于具体的情况和政策规定。

一般来说，一次性伤残就业补助金是在员工因工受伤并经过工伤认定后，由用人单位支付的一笔补偿金。其申领一般有一定的时效限制，通常是在工伤认定后的一段时间内申请，具体时间限制可能因地区和具体政策而异。如果已经超过了规定的申领时限，一般情况下是无法再申领的。

然而，也有一些特殊情况。例如，在某些地区，如果员工在工伤认定后的一段时间内未申领一次性伤残补助金，且未超过法定诉讼时效期间（一般为三年），仍有可能通过法律途径主张权利。此外，如果用人单位在员工离职时未支付该补助金，员工也可以在离职后的一段时间内（如一年内）向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付。

总的来说，如果已经超过了一次性伤残补助金的正常申领时限，领取的难度会比较大。但具体情况还需根据当地的政策法规和实际情况来判断。建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议。

另外，需要注意的是，申请一次性伤残补助金需要提供相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。因此，在申领前请务必准备好相关材料，并确保其真实有效。