关于达到法定退休年龄的员工被认定工伤后能否享受一次性伤残就业补助金的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

核心结论：

达到法定退休年龄的员工，在被认定工伤后，能否享受一次性伤残就业补助金，主要取决于其是否已办理退休手续并享受基本养老保险待遇。

1. 未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，尽管员工已达到法定退休年龄，但由于未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，其仍被视为与用人单位存在劳动关系。因此，若被认定工伤，员工有权依据《工伤保险条例》的相关规定，申请并领取一次性伤残就业补助金。

2. 已办理退休手续或已享受基本养老保险待遇：

   • 若员工已正式办理退休手续或已开始享受基本养老保险待遇，则其与原雇主之间的法律关系从劳动关系转变为劳务关系。在此情况下，员工不再符合申请一次性伤残就业补助金的条件，因为该补助金是针对劳动年龄范围内因工伤部分丧失劳动能力影响再次就业的劳动者的一种补偿。

法律背景：

• 《工伤保险条例》及相关政策规定了工伤保险的适用范围和待遇标准，包括一次性伤残就业补助金的发放条件。
• 人力资源社会保障部发布的相关意见也明确了超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇的劳动者在工伤方面的权益保障。

建议与指导：

• 对于达到法定退休年龄但仍未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇的员工，建议在发生工伤后及时与用人单位沟通，明确工伤保险待遇的支付问题。
• 若在工伤认定和赔偿过程中遇到争议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，达到法定退休年龄的员工在被认定工伤后能否享受一次性伤残就业补助金，需根据其是否已办理退休手续并享受基本养老保险待遇来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。