退休返聘员工受伤后，一般不能拿到一次性伤残补助金，但特殊情况下可能存在例外。具体分析如下：

1. 退休返聘员工与用人单位的法律关系
   退休返聘员工通常与用人单位构成劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一部分，而工伤保险的适用对象是劳动关系中的劳动者。因此，若退休返聘员工未被认定为劳动关系，则无法直接享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金。

2. 例外情况：认定为工伤的情形
   若退休返聘员工已享受养老保险待遇或领取退休金，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用人单位的争议按劳务关系处理，不适用工伤保险条例。
   但若退休返聘员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且用人单位与其签订劳动合同、缴纳工伤保险，则可能被认定为劳动关系，此时受伤可申请工伤认定，并享受一次性伤残补助金。不过，实践中此类情况较少，因退休返聘员工通常已达到法定退休年龄，难以建立标准劳动关系。

3. 劳务关系下的救济途径
   若无法认定为工伤，退休返聘员工可根据《民法典》侵权责任编，以提供劳务者受害责任纠纷为由，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，但残疾赔偿金的计算标准与一次性伤残补助金不同，且需根据双方过错程度分担责任（如用人单位未提供安全环境，可能承担主要责任）。

建议：

• 若您或家人属于退休返聘员工且受伤，首先需确认与用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系）；
  
• 若为劳务关系，及时收集证据（如劳务合同、工作证明、医疗记录等），通过诉讼主张人身损害赔偿；
  
• 若存在争议，建议直接向我咨询，我将结合具体证据和地方司法实践，为您制定维权方案。