针对您提出的“退休返聘职工伤残鉴定九级能赔偿吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿途径及标准需根据具体情况确定

退休返聘职工在工作过程中受伤并鉴定为九级伤残时，其赔偿途径及标准并非一成不变，而是需要根据具体情况来灵活处理。这主要取决于您是否办理了退休手续、是否享受了养老保险待遇，以及用人单位是否为您缴纳了工伤保险费等因素。

二、可按工伤赔偿标准索赔的情形

1. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇：

   • 如果您达到或超过了法定退休年龄，但尚未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，且被认定为工伤九级，那么用人单位需依法承担工伤保险责任。
   • 在这种情况下，您可以按照工伤赔偿标准获得一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资。

2. 已缴纳工伤保险费：

   • 如果用人单位在招用您时，已经为您按项目参保等方式缴纳了工伤保险费，并且您因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么同样可以按照《工伤保险条例》进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。

三、一般按照民事侵权赔偿或劳务合同约定索赔的情形

对于大多数退休返聘职工而言，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》和《工伤保险条例》的直接保护。在这种情况下，您可以通过以下途径寻求赔偿：

1. 民事侵权责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应的责任。
   • 您可以要求用人单位承担医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算的残疾赔偿金。

2. 劳务合同或其他约定：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳务合同，看是否有关于工伤或意外伤害赔偿的条款。如果有，您可以依据合同条款向用人单位提出赔偿要求。

3. 商业保险：

   • 如果用人单位为您购买了商业保险（如意外险、雇主责任险等），在受伤后，这些保险也可能提供一定的赔偿。

四、索赔过程中的注意事项

1. 收集证据：及时收集相关证据，如劳动合同（劳务合同）、医疗记录、事故现场证明等，以维护自己的合法权益。

2. 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。如果协商无果，可以考虑通过调解机构进行调解。

3. 法律援助与诉讼：如果协商和调解均无法解决争议，建议咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。在必要时，可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，退休返聘职工在工作过程中受伤并鉴定为九级伤残时，其赔偿途径及标准需根据具体情况灵活处理。建议您在了解自身情况的基础上，咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的指导和帮助。