针对您提出的关于退休返聘人员工伤认定及劳动能力鉴定为十级伤残的补助问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在工伤认定和赔偿方面，与正式的劳动关系有所不同。
一、工伤认定
对于退休返聘人员的工伤认定，具体流程可能因地区而异。若您所在地区支持退休返聘人员进行工伤认定，您可以向当地社会保险行政部门提出申请，并提交存在劳务关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等相关资料。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据相关规定进行认定。
若您所在地区不支持退休返聘人员认定工伤，那么您可以通过民事途径来解决。在这种情况下，您需要进行伤残鉴定，一般由双方共同委托或由法院指定具有资质的司法鉴定机构来进行。鉴定结果将作为赔偿的依据。
二、赔偿项目与标准
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，需承担相应举证责任。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果您有固定收入，误工费将按照您因误工减少的收入来计算。
护理费：如果您因伤残需要护理，护理费将参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的伤残系数为10%，因此残疾赔偿金将按照这一比例进行计算。
精神损害抚慰金：具体数额要根据当地司法实践情况来酌情确定，不同地区可能有所差异。这一费用是为了弥补您因伤残所遭受的精神痛苦。
其他合理费用：包括营养费、交通费等因伤残而产生的其他合理支出。
三、赔偿协商与诉讼
在确定了赔偿项目和标准后，您可以与用人单位进行协商。如果协商达成一致，您可以按照协议获得赔偿。如果协商无果，您可以通过民事诉讼的途径来解决争议。
总之，退休返聘人员工伤认定及赔偿问题相对复杂，需要您根据当地的具体规定和实际情况来操作。希望以上解答能够为您提供帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。