针对您提出的“退休返聘工伤鉴定为九级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休返聘人员在工作过程中受伤并鉴定为九级伤残时，其赔偿途径及标准确实需根据具体情况而定。这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间的关系，以及是否满足特定的工伤赔偿条件。

一、可按工伤赔偿标准索赔的情形

1. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇：

   • 如果您达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，且被认定为工伤九级，那么用人单位需依法承担工伤保险责任。
   • 赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。此外，还可能包括一次性医疗补助金和一次性就业补助金（但需注意，对于退休返聘人员，由于已享受养老保险待遇，可能不再享受一次性就业补助金，具体需根据当地政策确定）。

2. 已缴纳工伤保险费：

   • 如果用人单位为您按项目参保等方式缴纳了工伤保险费，且您因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可按照《工伤保险条例》进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。

二、一般按照民事侵权赔偿或劳务合同约定索赔的情形

对于大多数退休返聘人员而言，与用人单位建立的是劳务关系，非劳动关系，因此不受《劳动合同法》和《工伤保险条例》的直接保护。但您仍可通过以下途径寻求赔偿：

1. 民事侵权责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应的责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及残疾赔偿金（根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算）。

2. 劳务合同或其他约定：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳务合同，看是否有关于工伤或意外伤害赔偿的条款。若有，可依据合同条款向用人单位提出赔偿要求。

3. 商业保险：

   • 如果用人单位为您购买了商业保险（如意外险、雇主责任险等），在受伤后，这些保险也可能提供一定的赔偿。

三、赔偿金额的大致计算及注意事项

• 赔偿金额计算：赔偿金额受多种因素影响，包括个人工资水平、当地职工月平均工资、停工留薪期长短等。以一次性伤残补助金为例，假设您本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为45000元。其他赔偿项目如一次性医疗补助金、停工留薪期工资等，也需根据具体情况和当地政策进行计算。

• 注意事项：

  1. 及时收集相关证据，如劳动合同（劳务合同）、医疗记录、事故现场证明等，以维护自己的合法权益。
  2. 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。若协商无果，可考虑通过调解机构进行调解。
  3. 若协商和调解均无法解决争议，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的赔偿途径。在必要时，可向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，退休返聘人员在工作过程中受伤并鉴定为九级伤残时，其赔偿途径及标准需根据具体情况灵活处理。建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的指导和帮助。