退休返聘人员发生工伤十级伤残的赔偿问题，并没有一个固定的标准数额，而是需要根据实际情况和法律规定来确定。以下是我从法律角度为您详细分析这个问题：

一、法律关系与性质

退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止。所以，双方的权利义务由劳务合同及《民法典》等民事法律法规来调整。

二、赔偿依据与项目

1. 能获得赔偿的情况：

   • 根据《民法典》第一千一百九十二条，若退休返聘员工在工作过程中因工作原因受伤并造成十级伤残，且用人单位存在过错，则用人单位应当承担赔偿责任。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2. 赔偿的具体计算：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算，若受害人有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，十级伤残的残疾赔偿金系数为10%。

三、特殊情况说明

• 若劳务合同中明确约定用人单位对员工在工作中受伤不承担赔偿责任，且该条款不违反公平原则，或者员工受伤是由其自身故意或重大过失导致，且用人单位不存在过错，那么用人单位可能无需承担赔偿责任或仅承担少量责任。

四、实际操作建议

• 对于退休返聘人员来说，在受伤后应及时收集证据，如医疗记录、费用票据等，以便后续赔偿协商或诉讼。
• 用人单位在聘用退休返聘员工时，应明确双方的权利义务，考虑购买商业保险以降低潜在风险。

综上所述，退休返聘人员因工作受伤虽无法享受工伤待遇，但仍有权要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿的具体项目和标准需根据实际情况和法律规定来确定。如果您有具体的赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。