达到退休年纪后，能否享受一次性伤残赔偿金，需分情况讨论：
已享受养老保险待遇的情形：
- 根据相关法律法规及实践，若劳动者在达到退休年龄时已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，若发生工伤事故，一般不再适用工伤保险条例中关于一次性伤残补助金的规定。因为一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一部分，而劳务关系中的受伤赔偿通常依据民事侵权责任来处理，不享受工伤保险的特定待遇。
未享受养老保险待遇且未领取退休金的情形：
- 如果劳动者达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，也未领取退休金，且继续在原用人单位工作，此时与用人单位之间可能仍被视为存在劳动关系（具体需根据地方性法规或司法实践判断）。在这种情况下，如果发生工伤事故，劳动者仍有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金。但这一判断可能因地区而异，部分地方可能规定达到退休年龄后即视为劳务关系，不论是否享受养老保险待遇。
特殊情形下的处理：
- 对于那些达到退休年龄但因用人单位原因未参加工伤保险的劳动者，如果发生工伤事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位仍需承担工伤保险责任，包括支付一次性伤残补助金等费用。这是因为工伤保险的缴纳是用人单位的法定义务，不能因劳动者达到退休年龄而免除。
法律建议：
- 对于达到退休年龄的劳动者，在继续工作前应了解自己与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。
- 如果发生工伤事故，应及时收集证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在后续维权过程中使用。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
可能法律后果：
- 如果劳动者在达到退休年龄后发生工伤事故，且被认定为劳务关系，则可能无法享受工伤保险待遇中的一次性伤残补助金，而只能依据民事侵权责任要求赔偿。
- 如果被认定为劳动关系且未享受养老保险待遇，则有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金。但具体赔偿金额和程序需依据相关法律法规和地方性规定来确定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。