关于退休后是否可以主张一次性伤残补助金的问题，这主要取决于具体的地区政策、工伤保险的参与情况以及工伤的认定。以下是对此问题的详细解答：
首先，要明确的是，退休后的工伤赔偿问题并不是一个全国统一的政策，而是由各地区根据自身的实际情况和法律法规进行制定的。因此，在不同地区，对于退休后是否可以享受一次性伤残补助金的规定可能会有所不同。
以深圳为例，根据深圳市人力资源和社会保障局的答复，若职工参加了特定人员工伤保险，并且在离职时未领取城镇职工养老保险，那么可以依法向社保局申请一次性医疗补助金。然而，对于超龄退休人员（即退休后又被返聘的人员）且未领取城镇职工养老保险的人员，在离职后用人单位是否需要赔偿一次性伤残补助金，特定人员工伤保险办法并未明确。在这种情况下，建议单位与员工进行协商，如协商不一致，员工可以通过法律途径申请民事诉讼来解决争议。
再来看另一个案例，安徽省对于超龄就业人员的工伤保险政策有所调整。根据安徽省的政策，用工单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁且未享受城镇职工养老保险待遇的就业人员（简称“超龄就业人员”），如果参加了工伤保险并符合工伤认定，那么是有可能获得工伤赔偿的。这包括社保基金的保险赔付，以及可能存在的一次性伤残就业补助金。然而，具体是否能获得一次性伤残就业补助金，以及赔偿的比例等，还需要根据具体的政策和工伤情况来确定。
综上所述，退休后是否可以主张一次性伤残补助金，需要具体考虑以下几个因素：
因此，建议您在遇到这种情况时，首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律机构，以了解具体的政策和法律程序，并根据自己的实际情况来制定合适的解决方案。