关于您提出的“退休后再去单位拿一次性伤残就业补助金是否可以”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及您的实际情况。

首先，从一般的法律法规角度来看，当劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。此时，如果劳动者因工伤导致伤残，并希望获得一次性伤残就业补助金，通常会面临一些法律上的障碍。因为一次性伤残就业补助金主要是对因工伤丧失劳动能力而影响就业的劳动者的一种补偿，而退休人员已经不存在再就业的问题，因此一般不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。

具体到您的案例，如果您在退休前已经因工伤被认定为伤残，并且在与用人单位的劳动关系存续期间内未领取到一次性伤残就业补助金，那么在退休后再次向单位主张这一权益，很可能会因为劳动关系的终止而难以得到支持。

然而，也需要注意到一些特殊情况。比如，在某些地区或特定情境下，对于退休返聘人员或者未享受养老保险待遇的退休人员，可能会有一些特殊的政策或规定来保障他们的权益。但这类情况通常需要根据具体的法律法规和政策文件来判断。

另外，从您提供的深圳政府在线的互动交流内容来看，对于退休返聘人员工伤是否能享受一次性伤残就业补助金的问题，深圳市人力资源和社会保障局的答复是：若职工参加特定人员工伤保险，离职时如未领取城镇职工养老保险，可依法向社保局申请一次性医疗补助金；但特定人员工伤保险办法并未明确超龄退休人员且又未领取城镇职工养老保险的人员，离职后用人单位是否要赔偿一次性伤残补助金。这也说明了在不同地区和不同情境下，相关政策可能会有所不同。

综上所述，退休后再去单位拿一次性伤残就业补助金的可能性并不大，但具体还需要根据您的实际情况以及当地的法律法规和政策文件来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门进行详细的咨询和申诉。