结论前置：已过退休年龄且已办理退休手续的工伤职工，在一般情况下是不能再领取一次性伤残就业补助金的。但具体是否能领取，还需根据当地的法律法规、政策文件以及工伤职工的实际情况来确定。
详细分析
- 一次性伤残就业补助金的性质与目的
一次性伤残就业补助金是工伤保险制度中的一项重要补偿，旨在帮助因工作遭受事故伤害或患职业病的职工在离职或退休后应对就业困难和生活压力。这项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时由用人单位支付，以作为对职工因工伤导致就业能力下降的经济补偿和帮助其重新就业的资助。
达到退休年龄对领取补助金的影响
- 劳动关系的自然终止：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位的劳动关系因退休这一法定情形而自然终止。此时，职工不再属于需要通过领取一次性伤残就业补助金来保障再就业权益的状态，因为他们已经进入了享受基本养老保险待遇的阶段。
- 养老保险的替代作用：退休后，职工依法享受基本养老保险待遇，这在一定程度上替代了一次性伤残就业补助金的功能，为职工提供了基本的生活保障。
特殊情况下的考虑
- 地区或行业的特殊规定：不同地区或行业可能根据当地实际情况作出特殊规定或政策调整，允许特定年龄段（如接近退休年龄）的工伤职工在一定条件下继续领取这项补助金。例如，有些地区可能规定，如果工伤职工在退休前已经发生工伤，且伤情较重，影响到了其退休后的生活，那么可能允许其领取一次性伤残就业补助金。
- 伤情特别严重的情况：如果工伤职工的伤情特别严重，导致他们即使在退休后仍然无法自理或需要长期治疗，那么也有可能根据具体情况获得一定的经济补偿。这种情况下，需要依据当地的法律法规和政策文件来确定具体的补偿标准和程序。
- 未享受养老保险待遇的情况：若员工达到退休年龄但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，且继续在单位工作，之后劳动关系终止，是否支付一次性伤残就业补助金可能存在地区差异。部分地区可能会考虑员工的实际就业需求，要求用人单位支付；而其他地区则可能严格按照退休年龄终止劳动关系的一般规定，不支持支付。
法律建议
- 咨询当地部门：由于不同地区对于达到退休年龄后工伤问题的规定存在差异，因此在处理具体案件时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。
- 准备相关证据：如果工伤职工认为自己的情况符合特殊规定或政策调整，可以准备相关证据，如工伤认定书、伤情鉴定报告、未享受养老保险待遇的证明等，以便在申请一次性伤残就业补助金时提供有力支持。
- 了解政策动态：政策法规可能会随着时间的推移而发生变化，因此工伤职工应关注当地政策动态，及时了解最新规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
最后，如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。