结论：劳动者未退休前发生工伤，停工留薪期未满就达退休年龄，一般不宜再享受一次性伤残就业补助金，但用人单位仍应承担医疗费等其他工伤保险责任。不过，也存在一些特殊情况或地区性差异可能影响这一结论，以下为你详细分析。

一般情况分析

根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条第一款规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”同时，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残就业补助金系就劳动就业年龄范围内对工伤劳动者部分丧失劳动能力影响再次就业的一种补偿。这意味着，一次性伤残就业补助金的设立初衷是针对处于劳动就业年龄范围内、因工伤部分丧失劳动能力而可能影响再次就业的劳动者。当劳动者达到法定退休年龄后，通常意味着其已退出劳动就业年龄范围，不再面临再次就业的问题，所以超过法定退休年龄人员不宜再享受一次性伤残就业补助金。

例如，某电子公司女员工李某在年满50周岁后未办理退休手续，继续在某电子公司工作，某电子公司未为李某缴纳社会保险费。李某在上班途中遭受交通事故，经交警部门认定李某在事故中承担50%的责任，后经社会保险行政部门认定李某在该次交通事故中受到的伤害为工伤。案件经劳动仲裁后双方均诉至法院。李某起诉请求某电子公司支付医疗费、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，某电子公司起诉请求不支付相应工伤保险待遇。法院审理后认为，李某在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故，依法已被认定为工伤，应享受工伤保险待遇，某电子公司未为其缴纳社会保险费，应承担工伤保险责任。某电子公司支付李某工伤保险待遇合计103377.98元，但李某遭受工伤时已超过法定退休年龄，故未支持一次性伤残就业补助金。

特殊情况或地区性差异分析

虽然一般情况下超过法定退休年龄的工伤职工不宜享受一次性伤残就业补助金，但不同地区可能会根据当地的实际情况制定一些特殊规定。例如，某些地区可能会考虑劳动者虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇且仍在原单位工作等特殊情形，对一次性伤残就业补助金的享受条件作出不同的规定。不过，这种情况相对较少，且需要以当地的具体政策法规为准。

法律建议

1. 了解当地政策：由于可能存在地区性差异，建议你向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解当地对于超过法定退休年龄的工伤职工享受一次性伤残就业补助金的具体规定。
2. 与用人单位协商：你可以与用人单位就工伤保险待遇问题进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如工伤认定书、医疗费用票据等。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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