工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，确实可以继续享受工伤医疗待遇。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的，具体解析如下：
一、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条：明确规定了工伤职工在停工留薪期满后的权益。即使停工留薪期满，只要工伤职工仍需要接受工伤治疗，他们就能继续享受工伤医疗待遇。
- 《工伤保险条例》第三十八条及第三十条：进一步细化了工伤医疗待遇的内容，包括治疗费用、伙食补助费、交通及食宿费用（需符合规定标准）以及辅助器具配置费等。
二、具体待遇
- 医疗费用：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，其治疗费用（如诊疗费、药费、住院费等）将按照实际发生的数额从工伤保险基金中支付。
- 其他相关待遇：除了医疗费用，工伤职工还能享受到住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费用等，这些费用也能按照规定进行报销。
三、申请流程与注意事项
延长停工留薪期：
- 若工伤职工在停工留薪期满前认为需要延长治疗期，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
- 延长申请需提前进行（具体时间依当地规定），并需提交相关医疗证明。
- 经鉴定委员会评估后，若认为伤情严重或情况特殊，可适当延长停工留薪期，但延长期限一般不超过12个月。
评定伤残等级：
- 停工留薪期结束后，工伤职工应评定伤残等级，以便后续享受伤残待遇。
- 伤残等级评定后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇，但工伤医疗待遇仍继续享受。
及时性与证据保留：
- 工伤职工及其近亲属应确保在停工留薪期满前或刚满期时及时提出延长申请或咨询相关待遇问题。
- 保留好治疗期间的所有医疗证明、费用票据等，以便后续报销和维权使用。
四、实例说明
以某职工为例，若其在工作中受伤并被认定为工伤，停工留薪期被确定为一定期限。然而，在该期限期满后，若其伤情仍未完全恢复并需要继续治疗，那么根据《工伤保险条例》的规定，该职工在后续治疗期间依然可以享受工伤医疗待遇，无需自己承担因工伤治疗产生的合理费用。
综上所述，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应明确自己的权益与义务，并按照规定的流程和时间节点进行操作，以确保自身合法权益得到有效维护。同时，也建议工伤职工及时咨询当地的社保部门或专业律师团队，以获取更具体的指导和帮助。