在工伤3个月后申请劳动能力结果未出之前去上班，一般不能继续享受停工留薪待遇。下面我为你详细解析这个问题：

一、停工留薪期的定义与目的

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资、福利、保险等待遇不变。这一制度的目的是保障工伤职工在医疗期间的经济权益，使其能够安心治疗。

二、停工留薪期的申请与确认

1. 申请：职工发生工伤后，应及时向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交相关医疗证明。
2. 确认：用人单位应根据职工的工伤情况和医疗证明，确认其停工留薪期，并书面通知职工。若用人单位不确认，职工可向当地劳动保障行政部门申请确认。

三、停工留薪期与劳动能力鉴定的关系

1. 鉴定前：在劳动能力鉴定结果出来前，若职工已申请并确认停工留薪期，且医疗证明显示其需要暂停工作接受治疗，则可享受停工留薪待遇。
2. 鉴定后：劳动能力鉴定结果出来后，若职工被确认需要继续治疗或休息，且停工留薪期尚未结束，则仍可享受停工留薪待遇。但若鉴定结果显示职工已恢复劳动能力，或停工留薪期已满，则不再享受停工留薪待遇。

四、你的情况分析

1. 时间节点：你提到工伤已3个月，且劳动能力鉴定结果未出。这意味着你目前处于劳动能力鉴定过程中，但停工留薪期的确认与劳动能力鉴定结果并非直接关联。
2. 去上班的影响：若你在停工留薪期未满的情况下选择去上班，且用人单位未提出异议，这可能被视为你主动放弃了停工留薪待遇。因为停工留薪期的前提是职工需要暂停工作接受治疗。

五、建议与结论

1. 建议：若你仍需治疗或休息，建议及时与用人单位沟通，明确停工留薪期的相关事宜，并保留好相关医疗证明。若用人单位拒绝确认停工留薪期，可向当地劳动保障行政部门申请确认。
2. 结论：在劳动能力鉴定结果未出之前去上班，若停工留薪期已满或你主动放弃，则不能继续享受停工留薪待遇。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚自己的身体状况和实际需求。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。