关于超过法定退休年龄劳动者被认定为工伤后是否享受停工留薪期工资的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
存在劳动关系且未享受养老保险待遇的情况：
- 如果超过法定退休年龄的劳动者未办理退休手续或者未依法享受基本养老保险待遇，并且与用人单位仍然存在劳动关系，在工作过程中受到事故伤害或者患职业病的，若符合认定工伤条件，应当认定为工伤。
- 在此情况下，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳务关系等其他情况：
- 如果超过法定退休年龄的劳动者与用人单位不存在劳动关系，而是形成劳务关系（如已享受基本养老保险待遇后又被单位返聘），此时不能直接按照《工伤保险条例》认定工伤和享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，劳动者在工作中受到伤害时，虽然不能直接享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资，但仍可根据民事侵权责任的相关规定，要求雇主或相关责任方承担相应的人身损害赔偿责任。这包括因伤害导致的医疗费用、误工费等损失。
特殊情形下的考虑：
- 在一些地区，可能有针对超龄劳动者的特殊政策，允许其单独缴纳工伤保险并享受相应待遇。如果单位按项目参保，即使招用超龄或已领取养老保险的人员，受伤后仍可能享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
- 因此，在具体操作中，建议劳动者和用人单位都关注当地的政策动态，以确保自身权益不受损害。
建议与策略：
- 对于超过法定退休年龄的劳动者，在与用人单位签订合同时，应明确双方的权利义务，特别是工伤认定和赔偿条款。这有助于在发生工伤时，明确双方的责任和义务，减少纠纷。
- 如果在工作中受伤，劳动者应及时报告、就医，并保存好相关证据，如医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
- 劳动者可以咨询当地的社保部门或向我咨询，以了解具体的法律法规和政策规定，以及个人情况下的准确解答和指导。
综上所述，超过法定退休年龄的劳动者被认定为工伤后是否享受停工留薪期工资，取决于其与用人单位的关系状态、当地政策以及具体的法律法规。在实际操作中，建议寻求专业法律意见以确保权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。