六十岁以上员工工伤后，是否能享受停工留薪期间的工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、通常情况：达到法定退休年龄后，一般不能享受停工留薪待遇

通常情况下，当劳动者超过60岁达到法定退休年龄后，若再发生工伤，往往是不能享受停工留薪待遇的。这是基于常规的劳动法规和实际情况所确定的。例如，在一些常见的劳动场景中，60岁以上的人员在工作中受伤，就难以按照一般工伤的停工留薪标准来处理。

二、劳务关系情况：不存在停工留薪的概念

若劳动者虽已跨过60岁这个年龄门槛，但与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，情况则有所不同。在劳务关系里，提供劳务者要是因劳务而受到伤害，此时是依据双方的责任来承担相应的赔偿责任的。这里不存在停工留薪的概念，因为劳务关系和劳动关系在法律性质上存在差异。比如在一些临时性的劳务合作中，双方更侧重于具体劳务的完成和相应报酬的支付。

三、劳动关系且经认定工伤的情况：可享受停工留薪期

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 倘若六十岁以上员工仍属于劳动关系，且劳动者是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经过劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受工伤医疗的，那么就会涉及停工留薪期。
   • 一般而言，这个停工留薪期不会超过12个月。

2. 停工留薪期的延长规定：

   • 要是伤情比较严重或者情况较为特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
   • 但这种延长也是有限制的，不能超过12个月。这是为了在保障劳动者合理治疗和休息的同时，也兼顾用人单位的正常运营和利益平衡。

3. 停工留薪期工资的支付：

   • 在停工留薪期内，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资。
   • 但如果劳动者已开始享受基本养老保险待遇，或者达到法定退休年龄后还在原单位工作，这时因工受伤的，停工留薪期工资支付就要根据具体情况判断处理，比如看双方的劳务合同约定等。

四、特殊情况：达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金

存在特殊情形，比如六十岁以上员工尚未享受养老保险待遇或者没有领取退休金，在此期间若受到事故伤害，又或者患上了职业病，且经认定为工伤的，那么可以享受工伤保险待遇，其中就包括停工留薪期工资。

建议：

• 对于六十岁以上员工而言，在发生工伤后，应首先明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
• 若是劳动关系，且经认定为工伤，则有权享受停工留薪期工资。
• 若是劳务关系，则应根据双方的责任来承担相应的赔偿责任，此时不存在停工留薪的概念。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助，若有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。