关于员工受工伤后停工留薪期的工资标准问题，这是一个关乎员工切身利益的重要事项，下面我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细阐述这一问题。
一、停工留薪期工资标准的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前或患职业病前正常出勤情况下所获得的全部工资收入和福利待遇，这包括了基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。
二、工资计算的具体方式
正常出勤情况下的工资：
- 如果职工的工资相对稳定，没有大的波动，那么停工留薪期的工资就按照其正常出勤时的工资标准来支付。
受伤前12个月平均工资：
- 如果职工的工资波动较大，那么以受伤前12个月的月平均工资为准来计算停工留薪期的工资。计算公式为：月平均工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷ 12。
最低保障原则：
- 支付金额不得低于当地最低工资标准。这是为了保障职工的基本生活需求，即使其原工资低于最低工资标准，单位也需按最低工资标准支付。
三、停工留薪期的时长与待遇调整
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，那么职工将继续享受工伤医疗待遇。
四、特殊情况下的工资调整
绩效工资与奖金：
- 固定发放的绩效工资应计入工资基数；与工作量挂钩的浮动部分，在停工留薪期间可能不发放。但如果劳动合同中有明确约定停工留薪期保留全额奖金，那么单位需照发。
未签订劳动合同的处理：
- 如果职工未与单位签订劳动合同，那么按照同工同酬的原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平来支付停工留薪期的工资。
五、单位违法后果及维权建议
拖欠或克扣工资：
- 如果单位拖欠或克扣职工停工留薪期的工资，职工可以向劳动监察部门投诉，要求补足差额并加付赔偿金。
维权建议：
- 保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料作为证据。
- 优先与单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼来维护自己的权益。
总结
工伤停工留薪期工资的核心是“原工资福利待遇不变”，单位需依法足额支付。职工应主动了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维护利益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。