超龄劳动者在符合一定条件下，是可以享受停工留薪期的。以下是对这一问题的详细分析：
一、超龄劳动者的定义与工伤认定
超龄劳动者，通常指的是已经超过法定退休年龄但仍继续在用人单位工作的劳动者。根据《工伤保险条例》及相关规定，超龄劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，超龄劳动者在工伤认定上，与普通劳动者享有同等的权利。
二、停工留薪期的适用条件
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。对于超龄劳动者而言，如果其被认定为工伤，并且需要暂停工作接受工伤医疗，那么同样可以享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、超龄劳动者享受停工留薪期的特殊情况
已享受养老保险待遇的超龄劳动者：
- 如果超龄劳动者已经享受了养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，虽然工伤认定的程序可能有所不同，但如果被认定为工伤，且需要暂停工作接受医疗，仍然可以参照停工留薪期的规定享受相关待遇。不过，具体待遇的支付方式和标准可能因地区和政策而异。
未享受养老保险待遇的超龄劳动者：
- 对于未享受养老保险待遇的超龄劳动者，其与用人单位之间的关系通常被视为劳动关系。因此，在工伤认定后，他们完全有权享受停工留薪期的待遇。
四、实际操作中的注意事项
- 及时申请工伤认定：超龄劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申报。
- 保留相关证据：在工伤认定和停工留薪期申请过程中，超龄劳动者应保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解当地政策：由于不同地区对于超龄劳动者工伤认定的具体规定可能有所不同，因此超龄劳动者在申请工伤认定和享受停工留薪期待遇时，应了解并遵守当地的相关政策。
五、法律建议
- 与用人单位协商：在发生工伤后，超龄劳动者可以与用人单位进行协商，就工伤认定、停工留薪期待遇等问题达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果或遇到其他法律问题，超龄劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，超龄劳动者在符合工伤认定条件且需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，是可以享受停工留薪期的。不过，具体待遇的支付方式和标准可能因地区和政策而异，因此在实际操作中需要了解并遵守当地的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。