结论：超过退休年龄的劳动者在工伤情况下，是否能得到停工留薪工资，需根据具体情况判断，若已享受养老保险待遇或领取退休金，则一般不能享受停工留薪工资；若未享受相关待遇且继续在原单位工作，则可能享受。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
法律后果：
- 在这种情况下，劳动者与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。因此，劳动者在工伤情况下，不再适用《工伤保险条例》中关于停工留薪工资的规定。
- 停工留薪工资是劳动关系下的一项待遇，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活。由于劳务关系不适用此规定，因此劳动者无法享受停工留薪工资。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作的情况
法律依据：
- 同样根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款规定，用人单位与其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，双方发生的用工争议，按劳动关系处理。
法律后果：
- 在这种情况下，劳动者与用人单位之间仍然构成劳动关系。因此，劳动者在工伤情况下，有权享受《工伤保险条例》中规定的各项待遇，包括停工留薪工资。
- 停工留薪工资的具体数额和支付期限，将根据劳动者的工伤情况和相关法律法规进行确定。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
三、特殊情况下的处理
- 对于超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作的劳动者，如果其工伤情况较为复杂或存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会，以获取更准确的法律意见和鉴定结果。
建议：
- 对于超过退休年龄的劳动者，在继续工作前应了解自己的养老保险和退休金情况，以便在工伤发生时能够明确自己的权益。
- 如果发生工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的工伤待遇。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。