超龄职工工伤认定后，单位补办退休手续，是否还能给停工留薪工资，需分情况讨论：

一、未办理退休手续或未享受养老保险待遇的超龄职工

1. 法律关系认定：根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，此类超龄职工与用人单位之间仍存在用工关系，且该关系受工伤保险相关法规的保护。

2. 停工留薪期工资支付：在此情况下，若超龄职工的工伤符合停工留薪期的规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，用人单位需支付停工留薪期工资。

二、已办理退休手续且享受养老保险待遇的超龄职工

1. 法律关系认定：根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄或已享受退休待遇的，劳动合同终止。这意味着，此类超龄职工与用人单位之间已不构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。

2. 停工留薪期工资支付：由于双方已不构成劳动关系，此类超龄职工在工作中受到伤害，通常不按照工伤处理。因此，停工留薪期工资也就不存在支付问题。不过，如果招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，但这种情况较为特殊，且需满足一定的条件。

三、特殊情况与建议

• 司法实践差异：在司法实践中，对于超龄职工工伤能否享受停工留薪待遇的问题，可能存在不同的裁判意见。这主要取决于对超龄职工与用人单位之间法律关系的认定，以及对工伤保险相关法规的理解和适用。

• 风险防控建议：对于用人单位而言，招用超龄职工时，应充分考虑其风险性，并采取相应的预防措施。例如，可以通过商业保险等方式来控制风险，确保在超龄职工发生工伤时，能够依法承担相应的责任。

• 法律咨询与维权：如果超龄职工在工作中受到伤害，且对工伤认定、停工留薪期工资支付等问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来看，超龄职工工伤认定后，单位补办退休手续是否还能给停工留薪工资，关键在于超龄职工是否符合工伤认定条件以及双方劳动关系的性质认定。如果超龄职工未办理退休手续或未享受养老保险待遇，且被认定为工伤，则用人单位需支付停工留薪期工资；如果已办理退休手续且享受养老保险待遇，则通常不支付停工留薪期工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。