结论：达到退休年龄后仍继续工作，受伤后用人单位以退休为由拒不支付停工留薪期工资的做法是不合法的。您有权要求用人单位支付停工留薪期工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动关系认定：
- 根据相关法律法规，达到退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止。如果劳动者在达到退休年龄后继续为用人单位工作，且双方未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇，那么劳动者与用人单位之间仍然构成劳动关系。
停工留薪期工资支付义务：
- 在劳动关系存续期间，如果劳动者因工作原因受伤，用人单位有义务支付停工留薪期工资。停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
退休年龄与工伤赔偿：
- 退休年龄并不是用人单位拒绝支付工伤赔偿的合法理由。只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的条件，就应当享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其您的权益和法律依据，要求用人单位支付停工留薪期工资。
申请工伤认定：
- 如果协商无果，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付停工留薪期工资及可能的其他工伤保险待遇。
可能法律后果：
- 如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，除了需要支付停工留薪期工资外，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及可能的赔偿金等。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作证明、工资单、工伤认定书等，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
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