是的，向单位申请一次性伤残补助金，通常需要先完成劳动能力鉴定，待鉴定结果明确伤残等级后，才能据此确定补助金的具体数额并申请领取。以下是详细解释：

1. 法律依据与程序要求
   根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残补助金的发放以劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级鉴定结论为前提。鉴定结论会明确伤残等级（如十级至一级），而补助金数额直接与等级挂钩（例如：十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推）。未完成鉴定前，社保部门或单位无法核算具体金额，因此无法启动支付流程。

2. 实际操作中的必要性

   • 确定伤残等级：劳动能力鉴定是客观评估工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的法定程序，其结论是计算补助金的核心依据。
     
   • 避免争议：若未鉴定直接申请补助金，单位可能以“伤残等级未确定”为由拒绝支付，后续需通过复议或诉讼解决，增加维权成本。
     
   • 流程合规性：工伤保险待遇支付需严格遵循“工伤认定→劳动能力鉴定→待遇申领”的法定顺序，跳过鉴定环节可能导致申请被退回。

3. 特殊情况说明

   • 紧急医疗需求：若职工因工伤急需医疗费用，可先申请工伤医疗待遇（如医疗费、康复费），但一次性伤残补助金仍需等待鉴定结果。
     
   • 单位拖延鉴定：若单位拒绝配合申请劳动能力鉴定，职工可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并保留相关证据（如书面催告记录），后续可据此主张单位责任。

建议行动步骤：

1. 确保已完成工伤认定（未认定的需先申请）；
   
2. 向当地劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请（需提供医疗材料、工伤认定决定书等）；
   
3. 收到鉴定结论后，向单位或社保部门提交一次性伤残补助金申领材料（包括鉴定结论、身份证、银行卡等）；
   
4. 若单位拒付，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
   

如有进一步疑问（如鉴定流程细节、补助金计算争议等），可直接向我咨询。