关于您提出的“达到退休年龄一次性伤残就业补助金”问题，这是一个涉及工伤保险政策的具体问题，特别是与超龄就业人员的工伤赔偿相关。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一次性伤残就业补助金通常是在劳动者因工伤导致伤残，且其与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性补助。然而，对于已经达到或超过法定退休年龄的就业人员，这一补助金的支付情况可能会有所不同。

根据您提供的参考信息，特别是关于安徽省六安市的政策解读，我们可以了解到以下几点：

1. 超龄就业人员的工伤认定：六安市政策明确规定，用工单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁且未享受城镇职工养老保险待遇的就业人员（即“超龄就业人员”），参加工伤保险并符合工伤认定条件的，可以被认定为工伤。

2. 工伤赔偿：对于被认定为工伤的超龄就业人员，他们有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。然而，关于一次性伤残就业补助金的支付，可能会因地区政策和具体案件情况而有所不同。

3. 争议解决：在您提供的案例中，受伤人员已经进行了工伤认定，劳动能力鉴定为7级，且社保基金保险赔付已到位。但在申请用人单位赔偿一次性伤残就业补助金时，存在争议。用人单位以受伤人员年满60周岁为由拒绝赔付。这种情况下，受伤人员或其家属可以通过法律途径寻求解决，比如咨询当地劳动监察部门或提起劳动仲裁。

针对您的问题，是否应考虑按比例赔偿一次性伤残就业补助金，这主要取决于当地的政策规定和具体案件情况。建议您咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士，以获取更具体的法律意见和解决方案。

总的来说，达到退休年龄的一次性伤残就业补助金的支付情况相对复杂，需要根据当地的政策规定和具体案件情况来确定。在处理此类问题时，建议寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。