关于继承人是否可以主张一次性伤残就业补助金的问题，这主要取决于具体的法律规定以及伤亡职工的情况。

首先，我们要明确一次性伤残就业补助金的性质。这通常是在职工因工致残，且与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性补助，旨在帮助伤残职工重新就业或生活。

接下来，我们分析继承人主张一次性伤残就业补助金的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，因工伤发生的费用中，包括治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等，都是由用人单位或工伤保险基金支付的。然而，这些规定并没有明确说明在职工死亡后，其继承人是否有权主张一次性伤残就业补助金。

现在，我们结合具体情境来探讨这个问题。如果伤残职工在停工留薪期内或停工留薪期满后死亡，其近亲属通常可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。但是，一次性伤残就业补助金是与劳动合同解除或终止时相关的，如果职工在死亡前并未与用人单位解除或终止劳动合同，那么其继承人通常无法主张这笔补助金。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果伤残职工在死亡前已经与用人单位协商解除了劳动合同，并且根据合同或法律规定应获得一次性伤残就业补助金，但尚未领取就死亡了，那么这笔补助金可能会作为职工的遗产，由其继承人依法继承。

综上所述，继承人是否可以主张一次性伤残就业补助金，需要根据具体的法律规定、伤亡职工的情况以及劳动合同的具体内容来确定。如果对此有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或相关部门进行解答和处理。