非工伤丧失劳动能力的情况下，一般不可以直接申请一次性就业补偿金，但可能存在其他相关补偿或救助途径。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一次性就业补偿金的性质与适用范围
   一次性就业补偿金通常与工伤保险制度相关，是针对因工伤导致劳动能力丧失或降低的劳动者，由工伤保险基金或用人单位支付的一次性经济补偿。其核心前提是“工伤”，即劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病。若丧失劳动能力并非由工伤导致（如因病、意外事故等），则不符合工伤保险的赔付条件，无法直接申请一次性就业补偿金。

2. 非工伤丧失劳动能力的可能补偿途径

   • 医疗保险或商业保险：若劳动者因病或非工伤意外导致丧失劳动能力，可通过基本医疗保险或商业保险（如重疾险、意外险）获得医疗费用报销或一次性赔付。
     
   • 病假工资或医疗期工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，标准通常为本人工资的60%-100%，具体由地方规定或劳动合同约定。
     
   • 生活困难补助或社会救助：若劳动者因丧失劳动能力导致生活困难，可向当地民政部门申请最低生活保障、临时救助等社会救助措施。
     
   • 民事侵权赔偿：若丧失劳动能力由第三方侵权导致（如交通事故、医疗事故等），可依据《民法典》向侵权人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿。

3. 特殊情况：非工伤但符合地方性政策
   部分地区可能出台地方性法规或政策，对非工伤丧失劳动能力的劳动者提供一定补偿或救助（如特定疾病补助、残疾津贴等）。建议咨询当地人社部门或社保机构，了解具体政策。

总结与建议：
非工伤丧失劳动能力无法直接申请工伤保险中的一次性就业补偿金，但可通过医疗保险、商业保险、病假工资、社会救助或民事侵权赔偿等途径获得补偿。若涉及地方性政策，需进一步核实当地规定。如有具体案件或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。