非工伤丧失劳动能力的情况下，一般不能直接向企业申请劳务补偿金，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：非工伤不适用工伤保险相关补偿
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇的适用前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。如果劳动者丧失劳动能力并非因工作原因导致（例如自身疾病、意外事故等非工作相关因素），则不属于工伤范畴，企业无需按照工伤保险的相关规定支付补偿金。
- 例如，员工在非工作时间、非工作场所因突发心脏病导致丧失劳动能力，这种情况下企业通常没有法定义务支付劳务补偿金。
例外情形：企业可能承担责任的特殊情况
- 企业存在过错：如果非工伤丧失劳动能力是由于企业存在过错导致的，例如企业提供的劳动条件存在安全隐患、未履行法定安全保障义务等，劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求企业承担相应的赔偿责任。
- 企业与劳动者有特别约定：如果企业与劳动者在劳动合同或其他协议中明确约定，在非工伤情况下企业需支付一定补偿（例如补充商业保险、企业福利计划等），则企业应当按照约定履行义务。
- 地方性法规或政策：部分地区可能出台了地方性法规或政策，对非工伤丧失劳动能力的劳动者提供一定的救助或补偿（例如医疗补助、生活困难补助等），但这类补偿通常由政府或社会保障机构支付，而非企业直接承担。
建议与注意事项
- 收集证据：如果认为企业存在过错或双方有特别约定，劳动者应尽快收集相关证据（如劳动合同、医疗证明、企业过错证明等），以便后续维权。
- 协商解决：建议劳动者先与企业协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：非工伤丧失劳动能力的情况下，企业一般无需支付劳务补偿金，但如果企业存在过错或双方有特别约定，劳动者仍有可能获得补偿。具体需结合实际情况和法律规定综合判断。如果你有进一步的问题或需要具体帮助，可以直接向我咨询。