您好，关于您提出的“公司分立员工可否申请一次性伤残补助”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，当公司发生分立时，员工的工伤保险待遇并不会因此受到影响或消失。根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，无论公司如何分立或合并，员工的工伤保险权益都应得到保障。

对于您提到的“一次性伤残补助”，这通常是针对工伤员工的一种经济补偿。如果员工在分立前已经因工伤被认定为伤残，并且符合领取一次性伤残补助的条件，那么即使公司分立，员工仍然有权申请并领取这一补助。

具体来说，如果公司已经参加了工伤保险，那么一次性伤残补助通常由工伤保险基金支付。如果公司未参加工伤保险，那么根据相关规定，公司应承担支付责任。在公司分立的情况下，如果分立后的单位明确承担了原公司的工伤保险责任，那么员工应向该单位申请一次性伤残补助。如果分立后的单位未明确承担工伤保险责任，或者存在多个分立单位且责任不明确的情况，那么根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二十六条以及《民法典》第六十七条的规定，分立后的单位应承担连带责任，员工可以向其中任何一家单位申请一次性伤残补助，或者通过法律途径要求所有分立单位共同承担支付责任。

以您提到的案例为例，小陈在分立前已经因工伤被认定为五级伤残，并且从工伤保险基金获得了一次性伤残补助金。后来公司分立，但未明确由哪家公司来继续承担小陈的伤残津贴。在这种情况下，小陈有权申请劳动争议仲裁，要求分立后的两家企业补发拖欠的伤残津贴并继续支付伤残津贴。仲裁委也裁决支持了小陈的诉求，要求两家企业承担连带责任。

因此，您可以放心，即使公司分立，您仍然有权申请一次性伤残补助。如果分立后的单位未明确承担工伤保险责任或存在争议，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。