公司工伤申请超一个月，一次性伤残补助一般由工伤保险基金承担，但用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位承担。以下是详细分析：
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，可以享受一次性伤残补助金等待遇。
- 这些待遇通常由工伤保险基金支付，前提是用人单位已经为职工依法参加了工伤保险。
- 如果工伤申请超过了一个月，但只要是在法定的申请时限内（一般是一年），并且被认定为工伤，那么一次性伤残补助金仍然应由工伤保险基金承担。
特殊情况：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么职工发生工伤后的所有待遇，包括一次性伤残补助金，都应由用人单位承担。
- 在这种情况下，无论工伤申请是否超过一个月，只要被认定为工伤，用人单位都应负责支付相应的待遇。
综上所述，公司工伤申请超一个月，一次性伤残补助的承担方取决于用人单位是否依法参加了工伤保险。如果参加了，则由工伤保险基金承担；如果未参加，则由用人单位承担。因此，建议职工在发生工伤后，及时了解用人单位的工伤保险参保情况，并依法申请工伤认定和待遇支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。