工亡一次性补偿金的支付主体主要取决于用人单位是否为职工参加了工伤保险，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位已参加工伤保险：

   • 在这种情况下，一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。当职工因工死亡后，其近亲属需按照规定向社会保险经办机构提出申请，经审核通过后，工伤保险基金会将这笔补助金支付给工亡职工的近亲属。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 用人单位未参加工伤保险：

   • 若用人单位未给职工参加工伤保险，则一次性工亡补助金由用人单位自行支付。法律规定，对于应参加而未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴工伤保险费，同时加收滞纳金并处以罚款。在此期间，若职工发生工伤，所有工伤保险待遇（包括一次性工亡补助金）均由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，但在此情况下，由于用人单位未履行缴费义务，因此需自行承担支付责任。

额外说明：

• 支付对象：一次性工亡补助金的支付对象是因工死亡职工的直系亲属，具体包括配偶、子女、父母等。在实际操作中，虽然工伤保险一般由单位代扣代缴，且事故发生后也通常由单位代为申请社保待遇，但补偿金必须及时、足额地转交给死亡职工的近亲属，单位不得截留或挪用。
• 支付标准：一次性工亡补助金的具体支付标准由国家规定，根据《工伤保险条例》第三十九条，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
• 法律程序：如果用人单位未按照规定支付一次性工亡补助金，近亲属有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位而言，应依法为职工参加工伤保险，以减轻自身在职工发生工伤时的经济负担。
• 对于职工及其近亲属而言，应了解并维护自己的合法权益，确保在职工因工死亡后能够及时获得应有的赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。