工伤死亡赔偿金的支付主体主要根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费时，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下费用：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用旨在补偿因职工死亡而产生的丧葬费用。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一费用旨在保障因工死亡职工生前供养的亲属的基本生活。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一费用是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤死亡的，所有相关费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）将由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，但后续应由用人单位偿还，否则社会保险经办机构有权依法追偿。
三、特殊情形下的支付主体
单位破产：若企业破产，应在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，确保劳动者的合法权益不受损害。
劳务派遣：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。同时，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位与用工单位之间可以约定补偿办法，但不影响劳务派遣单位对劳动者的赔偿责任。
四、法律建议
用人单位应依法缴纳工伤保险费：这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位应尽的法律义务。通过缴纳工伤保险费，用人单位可以将部分工伤风险转移给工伤保险基金，减轻自身的经济负担。
劳动者应了解自身权益：劳动者应了解工伤保险的相关法律法规，知道自己在因工受伤或死亡时可以享受哪些待遇。在遭遇工伤时，应及时向用人单位或相关部门报告，并申请工伤认定和赔偿。
遇到纠纷时及时寻求法律帮助：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤死亡赔偿金，劳动者或其近亲属可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，工伤死亡赔偿金的支付主体根据具体情况而定，但核心原则是保护劳动者的合法权益，确保其因工伤死亡后能够得到应有的经济赔偿。如果你有任何关于工伤死亡赔偿金的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。