关于工亡赔偿金谁出的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险：

   • 工亡赔偿金中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均由工伤保险基金支付。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：

   • 所有工亡赔偿费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等）均由该用人单位承担。

接下来，我们详细分析这两种情况：

一、用人单位已依法缴纳工伤保险

当用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险时，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取相应的赔偿。具体赔偿项目和标准如下：

• 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
• 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资，由工伤保险基金支付。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。

二、用人单位未依法缴纳工伤保险

如果用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》的相关规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，所有工伤死亡赔偿费用均由该用人单位承担。这意味着，用人单位需要自行支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等所有费用。

法律建议与后果

• 对于用人单位而言，依法缴纳工伤保险是法定义务，也是降低自身风险的重要措施。未依法缴纳工伤保险的，一旦发生工伤事故，将面临巨大的经济赔偿压力。
• 对于职工及其近亲属而言，了解工亡赔偿的相关规定和流程至关重要。在遭遇工亡事故时，应及时收集相关证据，按照法定程序申请工亡认定及赔偿，以维护自身合法权益。
• 若用人单位不支付工亡赔偿金，职工及其近亲属可以通过法律途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

综上所述，工亡赔偿金的支付主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。若您在工亡赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。