一次性伤残补助金一般由工伤保险基金支付，但申请主体既可以是公司，也可以是个人，不过实践中多由公司代为申请。具体分析如下：

1. 法律规定与申请主体
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金（标准为7个月本人工资）。
   申请主体：法律未明确限定必须由公司或个人申请，但实践中通常由公司代为办理。因为公司需在事故发生后30日内向社保部门申报工伤，后续的伤残鉴定、待遇申领等流程也常由公司人事部门协助完成。

2. 公司申请的流程与义务

   • 公司需在职工伤残鉴定结论出具后，携带《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》、职工身份证、银行卡等材料，向社保部门提交一次性伤残补助金申请。
     
   • 若公司未依法缴纳工伤保险，则需由公司自行承担全部赔偿（包括一次性伤残补助金），此时职工可直接要求公司支付。

3. 个人申请的情形与流程
   若公司未履行申请义务（如拖延、拒绝办理），职工可自行申请：

   • 准备材料：工伤认定书、鉴定结论书、身份证、银行卡、劳动合同（或劳动关系证明）等。
     
   • 提交方式：向当地社保部门工伤保险科提交申请，或通过线上平台（如国家社会保险公共服务平台）办理。
     
   • 注意事项：个人申请需确保公司已为你缴纳工伤保险；若未缴纳，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向公司追偿。

4. 关键提醒

   • 时效性：一次性伤残补助金无申请时效限制，但建议尽快办理以避免公司或社保部门流程拖延。
     
   • 材料完整性：无论公司或个人申请，均需确保材料齐全，否则可能导致审核不通过。
     
   • 争议解决：若公司拒绝配合或社保部门拒付，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维权。

建议：优先与公司协商，由其代为申请；若公司不配合，可自行申请或委托律师协助。如有具体操作问题，可进一步向我咨询。