工伤劳动能力鉴定结果出来后，离职时一次性伤残就业补助金由单位申请支付，一次性工伤医疗补助金一般由工伤保险基金支付（未参保则由单位承担），个人无需主动申请但需配合办理手续。以下是具体分析：

1. 一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定（如北京五级伤残为18个月本人工资，十级为3个月）。
   操作要点：单位需在职工离职时主动支付，若拒绝可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 一次性工伤医疗补助金
   同样依据《工伤保险条例》第三十七条，该补助金由工伤保险基金支付（单位已参保的情况下）。若单位未依法参保，则由单位承担全部工伤保险待遇，包括此项补助金。
   操作要点：个人需携带离职证明、鉴定结论等材料，通过单位或直接向社保经办机构申领（各地流程不同，建议提前咨询当地社保局）。

3. 关键注意事项

   • 时效性：部分地区要求在离职后一定期限内申请（如1年内），逾期可能丧失权利，需以当地政策为准。
     
   • 材料准备：除鉴定结论外，通常需提供离职协议、身份证明、银行卡等，建议提前与单位/社保部门确认清单。
     
   • 争议解决：若对补助金金额或支付主体有争议，可申请劳动仲裁，仲裁时效为离职后1年内。

建议行动：

1. 核对单位是否已为您缴纳工伤保险，若未参保，所有待遇均由单位承担；
   
2. 与单位协商支付时间，保留书面沟通记录（如微信、邮件）；
   
3. 若单位拖延，可携带鉴定结论、离职证明等材料，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
   

如有其他细节疑问（如具体省份的补助标准、未参保处理方式等），欢迎继续向我咨询。