针对您提出的“工伤伤残鉴定时未满60周岁，开庭时已满60周岁，能否主张一次性就业补助金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一次性伤残就业补助金的支付条件和依据。根据《工伤保险条例》及相关地方实施办法，一次性伤残就业补助金是对劳动就业年龄范围内工伤劳动者部分丧失劳动能力影响就业的一种补偿。其支付条件通常与劳动关系的解除或终止，以及劳动者是否达到法定退休年龄有关。

核心原则：

• 劳动关系解除或终止时未超法定退休年龄：若工伤劳动者在劳动关系存续期间内遭受工伤事故，且在劳动关系解除或终止时未超过法定退休年龄，那么即使起诉时或开庭时已超过法定退休年龄，工伤劳动者仍享有主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。

• 达到法定退休年龄或办理退休手续：若劳动关系解除或终止时，工伤劳动者已达到法定退休年龄或按照规定办理了退休手续，则不再享有主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利。

结合您的情况：

• 您在工伤伤残鉴定时未满60周岁，说明在工伤发生时，您仍处于劳动就业年龄范围内。
• 开庭时已满60周岁，但关键在于劳动关系解除或终止时您的年龄。如果劳动关系是在您未满60周岁时解除或终止的，那么您仍然有权主张一次性伤残就业补助金。

具体操作建议：

1. 查阅当地政策：不同地区对于一次性伤残就业补助金的支付标准、条件等可能有具体规定。建议您查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的最新政策文件，以获取更准确的信息。

2. 收集证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、以及劳动关系解除或终止的证明文件等。这些证据将有助于您在主张一次性伤残就业补助金时提供有力支持。

3. 与用人单位协商：在提起法律诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

4. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，只要您在劳动关系解除或终止时未超过法定退休年龄，且符合当地政策规定的支付条件，您就有权主张一次性伤残就业补助金。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。