针对您提出的“工伤时未退休但诉讼时已享农村养老保险待遇，劳动者能否有一次性伤残就业补助”的问题，以下是我的详细解答：
一、一次性伤残就业补助金的基本性质与目的
一次性伤残就业补助金是工伤保险制度中的一项重要补偿，它旨在帮助因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，在离职或退休后应对就业困难和生活压力。这项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业能力下降的经济补偿，也是帮助其重新就业的资助。
二、退休后领取一次性伤残就业补助金的一般情况
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工达到退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位的劳动关系因退休这一法定情形而自然终止。此时，工伤职工已退出劳动领域，开始享受基本养老保险待遇，不再面临就业压力。因此，从立法目的和实际情况来看，退休后的工伤职工一般不再享有一次性伤残就业补助金。
三、您所处情况的特殊分析
您提到的是“工伤时未退休但诉讼时已享农村养老保险待遇”。这里的关键在于，您享受农村养老保险待遇的时间点是在诉讼时，而非工伤发生时或退休时。然而，无论您享受的是哪种类型的养老保险待遇，其核心都是您已经退出了劳动领域，开始享受养老保障。
如果诉讼时您已达到法定退休年龄并办理了退休手续：那么根据前述分析，您一般不再享有一次性伤残就业补助金。
如果诉讼时您尚未达到法定退休年龄，但因某种原因（如政策调整、个人选择等）已开始享受农村养老保险待遇：这种情况可能较为复杂。理论上，如果您尚未退休且劳动关系仍然存在，那么您可能仍然符合领取一次性伤残就业补助金的条件。但实际操作中，这还需要根据您所在地区的具体政策、您的工伤等级、以及您与用人单位的劳动关系状况等多种因素来综合判断。
四、特殊情况与地区政策的考量
尽管一般情况下退休后不能领取一次性伤残就业补助金，但部分地区可能存在特殊规定。例如，某些地区可能针对因工伤导致劳动能力严重受损且退休后仍存在特殊困难或医疗依赖的工伤职工，给予一定的特殊补偿或待遇。因此，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构，以了解您所在地区是否有此类特殊规定。
五、建议与总结
综上所述，如果您在诉讼时已达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么您一般不再享有一次性伤残就业补助金。如果您尚未退休但已开始享受农村养老保险待遇，那么您能否领取这项补助金将取决于您所在地区的具体政策、您的工伤等级以及您与用人单位的劳动关系状况等多种因素。为了获取最准确的信息和建议，我建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的法律服务机构。同时，您也应充分了解并合理利用其他工伤保障待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等，以确保自身权益得到充分保护。